Social ansvarlighed

- På arbejdspladsen

Eva Solo ønsker at være en arbejdsplads for alle. Derfor prioriterer vi det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og vi ønsker at skabe plads til diversitet og inklusion. Vi har bl.a. en ligelig kønssammensætning i koncernen og en jævn aldersfordeling som spænder fra 22 til 62 år.

Høj trivsel

I vores sidste trivsel måling så vi en positiv udvikling indenfor parametre som indflydelse, tryghed, motivation og udvikling. 96 pct. oplevede, at der i høj grad eller meget høj grad, at der er en god omgangstone i virksomheden og 89 pct. er tilfredse med det fysiske arbejdsmiljø.

Stærkt lederskab

Lederskab er ikke blot en kundskab, men en evigvarende rejse mod forbedring. For at sikre de mest kompetente ledere, investerer vi i deres udvikling. Det er essentielt for både arbejdsmiljøet og for at optimere vores præstationer.

Derfor kræver vi, at alle vores ledere gennemfører uddannelsen “LifeAchiever – Solid mindset & people skills”, som dykker ned i konflikthåndtering, coaching, motivation og udnyttelse af menneskeligt potentiale. Målet er at forstærke trivsel, motivation og resultater.

 

I vores seneste trivsel måling svarede vores medarbejder følgende:

  • 94 pct. er tilfredse med måden hvorpå afdelinger ledes på.
  • 83 pct. føler de har et godt samarbejde med deres nærmeste leder
  • 78 pct. oplever åben og ærlig kommunikation med deres leder
  • 78 pct. føler sig motiverede og engageret

Diversitet og inklusion

Som designhus, er kreativitet, nytænkning og mangfoldige perspektiver grobund for at kunne skabe de bedste produkter til gavn for vores kunder. For at kunne dette - er diversitet og inklusion altafgørende. I Eva Solo ser vi diversitet som en styrke og inklusion er præmissen for at det kan lykkes. 

Vi er alle forskellige, og den forskellighed giver os utallige perspektiver, kompetencer og talenter som afspejles i nye måder at tænke på og se verden på. Når vi i fællesskab værner om denne forskellighed, kan vi stå stærkt, højne trivsel og levere unikke produkter.

I Eva Solo er det afgørende, at vores medarbejdere opfører sig ordentligt og ansvarligt. Vi skal kunne rumme hinanden og samtidig arbejde efter samme overordnede værdier. Alle medarbejdere skal acceptere og respektere hinanden - det er vigtigt at se værdien i den enkelte og kunne skabe et trygt rum for alle. Kun på den måde kan medarbejdere frigøre deres fulde potentiale og bidrage positivt til deres arbejdsområde. Alle skal kunne føle sig frie til at udtrykke sin holdning, tale frit, og føle sig hørt, samt at kunne være sit sande jeg på arbejdet uden diskrimination.

Derfor har vi en nultolerance overfor mobning, vold, chikane, krænkelser og diskrimination grundet køn, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, funktionsnedsættelse, uddannelse, erfaring, handicap, eller national, social eller etnisk oprindelse mv.